经济与管理学部

新闻网讯(记者吴湘悦)“职场没有捷径，只有脚踏实地沉淀，才能行稳致远。”我校2009届人力资源管理专业校友吴鸿威，通过九州通集团、如意集团、京东集团、网易集团等企业历练，最终入职阿里集团成为阿里巴巴菜鸟海外快递事业部亚太港澳区HRD(人力资源总监)。

立心明向，实践赋能

“小时候我就是孩子王，不管是组织小伙伴玩游戏，还是调解大家的小矛盾，我都能处理好。我觉得自己的协调能力、团队管理能力还不错，也适合做管理相关的工作，所以高考后就想要走这条路。”吴鸿威从高考填报志愿时，就坚定地选择了人力资源管理相关方向。在求学期间，吴鸿威没有局限于课堂上的理论学习，而是主动走出校园，在各类实践中锤炼自己，每年寒暑假都会进行实习。在实习中，他对人力资源管理产生思考。“在几份工作中我发现员工工作没有劲头，团队效率低下。”看着这样的现状，一个念头在他心中愈发清晰：“如果能用科学的管理方式激发员工积极性，既能让员工实现自我价值，也能让企业高效运转。”大学四年里，吴鸿威除了参与各类校外实践，还负责多项学生工作，锻炼了自身的沟通协调能力和团队管理能力，为日后的职业发展筑牢了坚实基础。

2009年，吴鸿威凭借扎实的实践积累和优秀的综合能力，成功入职九州通医药集团，成为该公司当年招聘的12名HR之一。“当时我们12个人，是从1000多份简历中筛选出来的，还经过了五轮考核。”求职者中有很多研究生和985、211院校的学生，吴鸿威表示：“面试时，我和面试官分享了自己对人力资源的理解，还说起高考第一志愿就选择了这个专业，或许是这份真诚与坚定，让面试官记住了我。”他说，自己的优势主要有两点：一是大学四年的学生工作，让他学会了沟通协调、管理团队;二是校外实践中积累的经验与思考。“我会在简历里认真写下每一份实践带给我的启发，比如做补习班招生时如何凝聚团队，在酒店兼职时如何看待人力管理，这些真实的想法，让招聘负责人记住了我。”

笃行不怠，迭代成长

从九州通起步，吴鸿威步步进阶，在不同企业、不同岗位中补齐短板、突破自我。2010年，他加入如意集团，凭借扎实的综合能力，一路晋升为总裁办负责人;2015年前往京东集团，担任华中四省HRBP(人力资源业务合作伙伴)，2018年加入网易集团，2019年通过阿里二次面试，出任菜鸟亚太港澳区HRD，开启全新职场征程。

“我在如意集团已经达到了自己所能触及的最高岗位，我想换个平台提升自己。”而当时恰逢电商行业兴起，他敏锐捕捉转型机遇，“电商行业发展速度快，对人力资源管理的要求更高，能让我学到更多新东西。”2015年他前往京东集团，在职期间推动京东与华中四省77所高校建立校企合作，为近1万人次学生提供实习就业岗位。

2019年，网易相关业务部门被阿里收购，吴鸿威通过阿里的二次面试，加入阿里集团，进入菜鸟板块，担任阿里巴巴菜鸟海外快递事业部亚太港澳区HRD，负责搭建菜鸟港澳进出口业务团队。这份工作的难度，远超他的预期。“港澳与大陆的人力资源法律差异很大，比如香港的薪酬核算要涉及强积金、薪俸税，社保体系也和内地不同，还有劳动纠纷的处理方式，都需要重新学习。”菜鸟在港澳地区没有基础，招聘、搭建团队很难。那段时间，吴鸿威几乎每天都在香港与大陆之间奔波，白天跑招聘市场、对接劳务公司，还要研究香港《雇佣条例》等法律法规，反复修改招聘方案和薪酬体系。为了快速搭建团队，他主动对接香港本地管理公司，提前摸清对方的用人习惯和理念，通过多轮圆桌会议达成合作共识，仅用一两个月就招齐了香港管理团队，再由他们逐步招聘基层员工;同时，他安排内地核心员工派驻港澳，既能实时掌握团队动态，也能搭建起内地与港澳团队的沟通桥梁。此外，他还积极推动港澳校企合作，为团队储备优质人才，被香港大学、城市大学评为优秀合作企业。经过一年多的攻坚，吴鸿威带领团队交出了亮眼的成绩单：团队人员规模从0发展至600人，布局13个出口仓、3个进口仓，100个自有驿站，同时推进600多个驿站的加盟计划，后续将逐步实现全港覆盖。

“想要在职场站稳脚跟，靠的是过硬的综合素养。”从在校兼职打工，到先后任职京东、阿里等知名企业，一路摸爬滚打的亲身经历，让吴鸿威对企业真正需要什么样的员工深有体会，他叮嘱学弟学妹：干活要踏实务实，沉下心学本领，别好高骛远;坚持多学多问，行业一直在变，跟不上就容易被淘汰;日常多换位思考，遇事多听同伴想法，抱团做事远比单打独斗靠谱。多年搭建团队的经历，也一次次印证了这些准则。

如今，吴鸿威依然保持着热忱，用实干推动企业发展，用专业赋能团队成长。