经济与管理学部

新闻网讯(记者 雷琪)为深入了解学生实习情况，加强校企协同育人，暑假期间，经济与管理学部辅导员田老师与李老师分别专程前往顺丰工会、忆学科技有限公司等企业，走访慰问实习学生，开展访企拓岗专项调研。

田老师：赴顺丰工会走访慰问，精准指导实习生

6月30日，田老师实地察看了2023级人力资源管理专业学生王小丽的工作环境，并与学生亲切交流。在顺丰工会实习期间，王小丽主要负责工代会筹备、大型活动会务及“小蜜蜂杯”技能大赛资料整理等工作。初期，她对工代会议务规范不熟，文稿常因拍摄画面杂乱、文字平淡被退回，曾因采访对象快递员白天派件难以被采访，有些甚至腼腆不愿分享而拖慢素材收集进度。为此，她主动学习工会会务标准，调整走访时间避开派件高峰，傍晚收班后到网点沟通，从员工角度拉近距离。写稿时对照现场细节和采访内容反复打磨，她最终顺利完成技能大赛文案筹备与多位优秀员工事迹采集，多篇宣传稿件在公司内部展示。

田老师详细询问了她的工作强度、生活保障及实习收获，针对王小丽遇到的沟通困惑与心理落差，田老师耐心指导：“工作中会遇到不讲道理的客户，这和在学校遇到不配合的同学一样，相信作为班长，你能发挥自己的能力和特长去解决问题。遇到能力范围外的问题，要及时与上级领导进行沟通。”

王小丽分享道，这段实习经历让她深刻体会到耐心待人的重要性，明白了踏实付出的道理。当看到老师专程来探望时，她说：“累是累，但看到您来了，我就觉得我们没有被忘记，再累也能开心。”田老师也感触颇深：“在就业指导方面，要提前打下基础。刚进大学的时候就应进行个性化的引导，在提高知识与技能的基础上进行思想引领，分析就业局势，提前布局。”

李老师：赴忆学科技访企拓岗，前置就业育人指导

暑假中期，李老师前往忆学科技有限公司开展访企拓岗调研。虽然该企业暂无我校在岗实习生，但李老师通过实地参观办公环境、与企业人力资源主管及部门管理层开展专项座谈，精准摸排了新媒体运营、课程助教、线上内容策划等适配岗位的人才需求与薪资待遇，并详细记录了岗位晋升机制与招聘标准。李老师还特意搜集了企业优秀新人的成长案例，了解到应届生通过系统化岗前培训与老带新机制，能够在短期内快速完成从学生到职场人的转变，以此作为后续开展就业引导的生动素材，并提前梳理了针对学生职业迷茫、职场沟通欠缺等共性问题的指导要点，准备带回学部开展普及宣讲。

忆学科技管理层对我校人才培养模式高度认可，表示我校学生专业适配度高、学习能力强、态度踏实、可塑性强，非常愿意吸纳我校毕业生入职。同时，企业也建议学校进一步加强学生动手实践能力培养，强化职业素养教育，适当延长实习实训周期。对此，李老师深刻体会到：“以往开展就业指导大多依托校园资源，信息存在滞后性。辅导员的就业育人不能局限于校内宣讲，必须主动走出校园、下沉企业一线。把企业标准、岗位要求带回班会，让就业指导更精准、更接地气。”

此次暑期走访不仅加强了学院与实习单位的沟通，也让在外实习的学生感受到了学院的温暖关怀。未来，经济与管理学部将持续关注学生实习动态，常态化开展访企拓岗，不断优化人才培养模式，助力学生全面成长与高质量就业。