新闻网讯(见习记者 朱婉丽)6月20日下午，我院2019年青年教师教学竞赛工作布置会在行政楼A315会议室召开。院长陈建勋、人力资源总监刘汛汛、副院长孙跃及各学部主任参加了会议。会议由刘汛汛主持。

  会上，陈建勋对教务处、人力资源处组织青年教师参加前三届教学竞赛所作的工作和取得的成绩给予了充分肯定。陈建勋指出，青年教师的专业水平提高了，教学能力才能得到相应的提升。要高度重视此次青年教师教学竞赛工作，各学部要熟悉本学部青年教师的教学水平和业务能力，展开相关的培训来提高青年教师的教学能力。教务处、人力资源处及各学部之间应密切配合，共同提高我院青年教师的专业水平和教学能力。

  刘汛汛在总结前三届青年教师教学竞赛工作时指出，青年教师是学院发展的希望，青年教师的优劣与否预示着学院未来发展的好坏与否，因此，青年教师队伍的建设成为学院永远不变的中心环节。青年教师教学竞赛工作是一项常态性的、规律性的工作，学院在总结往届经验的基础上，对今年的各项考核做了修订。将此次教学竞赛工作列为学院重点工作的任务目标，历时半年，需举全院之力完成。教务处、人力资源处和各学部之间应分工明确，密切配合。

  教务处处长赵峰指出，此次教学竞赛的各项指标体系覆盖了青年教师教学全过程，可以对青年教师的教学工作做全面体检，在竞赛中获得的成绩也可以反映我院培养青年教师的水平。他表示，各学部对参赛的教学大纲应进行认真审核，青年教师的教学水平应与学校标准相结合。在课程内容的选择上，也应以简单为主。人力资源处处长曾真就此次教学竞赛的参赛对象、工作安排、竞赛分组、材料提交及要求作了介绍。

  针对高职类青年教师参赛，孙跃建议，启林教育研究院应增加高职类评委，以体现高职特色。