学生工作处

  为什么应届生一定要抓住校招的机会?

  (就业办)校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘单位直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，校招的时间主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是校园招聘最繁忙的旺季，会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

  对于应届毕业生而言，最大的优势就是可以参加校招，那参加校招有哪些好处呢?

  校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。优质企业在校招、社招两个招聘渠道的策略是不一样的。企业社招的要求往往是具有一定工作经验，因为企业社招进来的员工是来直接干活的。而校招更多是作为人才储备，待遇普遍更好。

  企业尤其是国企或大型企业对应届毕业生有完善的培养计划。为什么企业愿意防控对应届生的工作经验要求呢?因为应届生有潜质、可塑性强，通过对公司忠诚度高。所以公司愿意从零开始培养应届生。

  国企、央企的校招名额远多于社招。现在国企、央企还是一个很好地工作选择，而在我国，由于各种原因，国企都有很多校招指标，社招规模较少，所以想进国企的同学一定要参加校招。

  校招的竞争和社招的竞争不是同一层面的。校招竞争主要在于人数规模，但是水平上，同是学生，不会相差太多(特别优秀的除外)，但是社招中，你可能会惨遭各路神仙吊打、无情碾压。

  既然，校招这么重要，我们如何获取校招信息呢?

  现在的校招信息渠道是很多的，拿线上来说，首先就是学院就业网，现在我院已经加入了湖北省智能招聘平台，全省各高校招聘信息共享，各类岗位需求可以说应有尽有。其次就是各大招聘平台(如新职业网、智联招聘、前程无忧等)，再就是各大公司官网，都能找到相应的校招信息，找到自己理想的岗位。

  拿线下来说，首先就是关注学校的大型校园招聘会，其次就是专场宣讲会，10月以来，学院和各学部每天都在安排宣讲会，一天最多的时候有5-6场，其中很多都是知名企业，或是中国500强，或是民企500强，如武汉汉阳市政建设集团、瑞声集团、郑州思念集团、学而思、猿辅导、武汉普信建筑安装集团、人本集团、正邦集团等等，同学们要时刻关注就业网，及时获得校招信息，以免错过良机。当然，同学们要把眼界放的再宽一些，不仅仅局限于参加校内的招聘会和宣讲会，武汉是高校云集的大都市，资源是共享的，要善于捕捉各类求职机会，要勤跑跑，大胆尝试，工作是等不来的。