艺术与设计学部

就业季来临之际，为切实破解学子求职难题，提升就业竞争力，武汉城市学院艺术与设计学部围绕简历制作核心需求，联动多位辅导员开展系列就业指导教学活动，通过专题授课、一对一辅导、主题班会等多元形式，搭配求职防骗专项指导，为不同年级、不同求职方向的学生筑牢就业基础，助力学子精准求职、赢取未来。

聚焦简历核心，拆解制作全流程要点

学部多位辅导员结合艺术设计专业特性与企业招聘偏好，将“打造适配岗位的高质量简历”作为核心目标，系统讲解简历制作全流程。在2学时专题课堂与主题班会中，曲岩老师、魏江颖老师、王寒宇老师等均强调“简历是设计能力首次展示”，从个人信息、教育背景、实践经历、技能证书等模块入手，针对艺术设计类学生需求，突出与岗位的适配性——不仅分享简历排版、字体选择、作品附件呈现等实操技巧，更重点解决“经历堆砌”“重点模糊”“表述口语化”等常见问题。

为让简历内容更具说服力，老师们一致推荐并深度拆解STAR法则的应用：指导学生将“参与设计项目”“组织校园活动”等笼统表述，转化为量化成果描述，如“主导XX品牌视觉设计项目，优化3套核心方案，获甲方90%满意度”“组织校园公益活动，协调10名志愿者，服务师生200余人次”“策划校园活动参与人数达500人，较上届增长20%”，帮助学生用数据凸显能力，强化业务导向思维。同时，老师们通过优秀与反面案例对比，直观指出内容空洞、格式不规范等问题，让学生快速掌握优化方向。

分层精准辅导，适配不同学生需求

考虑到学生年级、求职方向及经历储备的差异，学部采用“集中授课+一对一辅导”相结合的模式，提供个性化指导。集中授课后，曲岩老师、魏江颖老师等逐一审阅学生简历初稿，从内容筛选、逻辑架构到视觉呈现进行全方位把关：

针对实习经历较少的低年级同学，建议挖掘课程设计、校园活动中的设计实践亮点，通过“技能迁移”思维，将学科竞赛、志愿服务等非专业经历转化为岗位适配优势;针对求职方向多元的毕业生，强调“靶向定制”的重要性，明确反对“一份简历海投多个岗位”的低效做法，指导学生根据不同岗位需求调整简历重点;小到联系方式排版规范，大到项目经验重点提炼，均给出具体修改建议，确保每位学生都能获得适配自身情况的优化方案。

增设防骗指导，筑牢求职安全防线

除简历制作辅导外，学部特别将求职防骗纳入就业指导体系，为学生规避求职风险。结合近期“无经验高薪资”“岗前缴费培训”“远程面试索要个人信息”等典型骗局，辅导员们拆解常见套路，总结“三不原则”：不轻易相信远超行业平均水平的薪资承诺、不向招聘方缴纳任何费用、不随意泄露身份证号、银行卡号等敏感信息。

王寒宇老师还从招聘方视角出发，提醒学生通过学校就业网、正规招聘平台获取信息，遇到可疑情况及时与辅导员沟通;同时以“往届毕业生因信息辨别不当踩坑”的真实案例警示，帮助学生提升信息甄别能力，避免因诈骗风险影响求职进程。

明晰求职方向，缓解焦虑树信心

系列辅导活动不仅让学生掌握简历“精修”技巧与防骗知识，更助力其明晰自身优势与岗位需求的差距，校准求职心态。王寒宇老师在主题班会中强调“先就业再择业”的务实观念，建议学生结合自身兴趣、专业特长和行业趋势明确求职方向，避免盲目投递消耗精力;曲老师也表示，后续将持续跟进学生简历优化情况，通过阶段性反馈与二次辅导，为学子就业之路持续护航。“原来简历不是简单的经历罗列，而是能力与岗位需求的精准匹配!”“不仅学会了做简历，还知道了怎么避坑、怎么规划求职方向，现在心里更有底了!”参与辅导的学生纷纷表示，系列活动解决了求职中的诸多困惑，未来将以更清晰的目标和更充分的准备迎接就业挑战，争取实现高质量就业。

此次艺术与设计学部开展的就业指导系列活动，是学部落实就业服务、赋能学子成长的重要举措，通过“简历赋能+防骗指导+心态引导”的多维发力，为毕业生搭建起坚实的求职支撑体系，切实为学子就业保驾护航。