人力资源处

学院召开薪酬调整工作布置会

2018年11月26日下午，在学院行政楼A332会议室召开了薪酬调整工作布置会，学院副处级以上干部、综合科、教务科科长参加会议。会议由院长陈建勋主持。

会上，人力资源总监刘汛汛就薪酬调整原则、方案、效果、依据及兑现程序等五个方面进行了详细介绍。同时指出，此次薪酬调整旨在打破平均主义，绩效考核以实绩为主，充分发挥奖励绩效津贴的激励导向作用。推行定岗、定位、定编，不断探索科学高效的人事管理机制，激活广大教职工的内在动力。凸显优劳优酬，采取人员分类、岗位分档、同岗分层的管理模式，盘活在岗教职工人员存量，提高新进教师增量的质量，促进“能上能下，能进能出，能高能低”激励机制的执行力度。

陈建勋院长作总结发言，强调本次薪酬调整重在考核工作业绩，奖励绩效津贴兑现标准掌握在教职员工个人手中，实现薪酬调整 “见真绩、看实效”。希望全体教职工认真领会本次薪酬制度改革内涵，立足本职岗位，借薪酬改革的东风，凝心聚力，争先创优，为学院发展奉献智慧和力量。

院长陈建勋主持会议

人力资源总监刘汛汛介绍薪酬调整方案

会议现场

会议现场