武汉城市学院2026年党政工作要点

2026年是学校“十五五”规划开局之年，更是迎接教育部本科教学工作合格评估的决胜之年，也是服务支点建设、推进教育强省建设的奋进之年，学校确定2026年为“内涵发展与评估建设年”。全年工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于教育的重要论述和考察湖北重要讲话精神，坚持和加强党对学校工作的全面领导，牢牢把握教育的政治属性、人民属性、战略属性，坚决落实立德树人根本任务，深入推进全面从严治党，以高质量党建引领事业高质量发展。始终锚定合格评估核心目标任务，聚焦“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”基本要求，全力提升办学内涵，为建成特色鲜明的高水平应用型大学奠定坚实基础。

一、强化政治引领，筑牢高质量发展思想根基

1.持续深化党的创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果。坚持“思想引领、学习在先”，严格落实党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，将其融入理论学习、组织生活、干部培养全过程，教育引导广大党员干部和师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化“大思政”工作格局，建强马克思主义学院，落实新时代高校思政课课程方案，重点推动习近平总书记文化思想、经济思想和生态文明思想进课堂，推动思政课程与课程思政同向同行。依托106舰教学基地打造“舰证信仰”校本思政课程品牌，深耕红安校区红色教育资源，开展“红安薪火”沉浸式体验学习，持续组织好“红色研学”和“五个一工程”暑期社会实践。引导全体教职员工把精力放在抓落实、求实效上，以务实作风投身合格评估攻坚。

2.全面提升基层党建工作质量。加强党建工作规范化建设，持续推进“一学部一品牌、一支部一特色”党建成果创建工作。扎实开展“五星三型”党支部、“党支部创星争优工程”建设，提升基层党组织政治功能和组织功能。探索推行党员年度量化考核机制，将量化结果纳入党员年度民主评议重要内容，推动党员评价考核从注重结果管理向注重过程管理转变。落实党建与思想政治教育工作结对共建实施方案，建立校、院、系党建工作“三级责任”清单。建立健全《学部（院）党总支会议议事规则》《学部（院）党政联席会议事规则》等工作制度体系。开展中华民族共同体意识常态化宣传教育，开设《中华民族共同体概论》选修课程，根据校园规划，适时开展中华民族共同体意识实践园区建设，做好非法宗教活动渗透排查治理工作。在巩固现有党支部建设成果基础上，力争全年培育创建1-2个省级及以上党建工作标杆院系或样板支部。

3.守正创新做好宣传思想文化工作。严格落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，加强对课堂、讲座、论坛、网络等各类阵地的管理，强化考试、论文、艺术类作品、开学毕业典礼活动等审查把关。加强网评员队伍建设，健全网络舆情监测、研判、处置一体化机制。加强二级单位网站（网页）的规范管理与优化，开展校园新型社交空间规范管理。推进“红∙雁”校园文化品牌建设，深入开展爱国主义教育、革命传统教育和社会主义核心价值观教育，构建立体化、网络化、全覆盖的“红∙雁”品质育人矩阵。推进媒体融合向纵深发展，讲好城院故事，传播城院声音，弘扬校园正能量。

4.纵深推进全面从严治党。巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，加强对“一把手”和领导班子的监督。深化拓展“干部素质提升年”，以“强作风、提能力、促规范”专项行动为抓手，推动作风建设常态长效。聚焦群众身边不正之风和教育领域腐败问题，开展专项整治。加强廉洁文化建设，扎实开展保密宣传教育。持之以恒纠治“四风”，营造风清气正的政治生态和育人环境。

二、聚焦合格评估，全力攻坚内涵建设与质量提升

5.开展办学条件核心指标达标攻坚行动。成立由主要领导牵头的评估指标攻坚专班，对标教育部合格评估指标体系，逐项梳理、精准施策。同步成立教学评估专项工作小组，明确责任体系，制定详细的迎评工作方案与任务分解表，实行“周调度、月通报、季考核”的闭环管理机制。加强部门协同，确保有关指标数据口径一致、真实准确、支撑有力，在专家进校前所有核心指标稳定达标。

6.实施教学文档与教学过程规范化建设行动。针对教学环节中的薄弱点，系统修订和完善主要教学环节的质量标准。组织不少于2轮的专项检查，重点整改档案不完整、填写不规范等问题。出台《课程考核管理办法》，强化试卷命题的科学性、评阅的严谨性和分析的针对性。严把毕业论文选题关、指导关、答辩关，确保选题紧密结合生产实际和社会需求，强化过程管理和质量监控。规范实习实训教学管理，加强实习报告批阅的指导性和反馈质量。

7.深入推进教风学风一体化建设行动。严格落实《课堂教学管理规范》，全面推行“无手机课堂”，严肃课堂纪律，整治上课玩手机、迟到早退、带餐入教室等不良现象。完善校、院两级教学督导与质量监控体系，实现领导干部听课、教学督导巡课常态化、全覆盖。常态化开展本科优质课堂教学奖、优秀毕业设计（论文）指导教师评选，精心举办校级青年教师教学竞赛、教师教学创新大赛等赛事，大力表彰教学先进典型。强化学业预警与帮扶机制，加强对学生的学习指导和生涯规划，完善家校协同机制，营造勤奋严谨、求实创新的优良学风。

8.深化产教融合与实践教学改革行动。优化校外实践教学基地布局，建立基地准入、考核与退出机制，清理“僵尸基地”，重点建设一批稳定、深度合作的示范性实践基地。推动行业企业专家深度参与人才培养全流程。力争新增教育部产学合作协同育人项目8-10个。积极探索与区域龙头企业的深度合作，谋划建设特色产业学院。重点突破校企合作共建实验室短板，力争推动1-2个校企共建实验室项目落地。加强实验、实训、实习等实践教学过程监管，提高综合性、设计性实验项目比例，强化学生实践能力和创新精神培养。

9.加强师资队伍建设与教学能力提升行动。加大人才引进力度，实施博士人才分级引进计划，重点补充紧缺专业教师。规范外聘教师聘任与管理，确保其教学质量和稳定性。深化基层教学组织建设，构建“学部—专业”“系—教研室”“课程（组）教学团队”“交叉教学组织”等四类实体基层教学组织，积极发展多学科交叉融合的虚拟教研室，力争获批省级虚拟教研室1个以上，教学类省级教学团队1个以上，新增省级基层教学组织1个以上。

三、深化教育教学改革，强化学科专业特色与创新能力

10.优化专业结构布局，强化应用型办学特色。紧密对接湖北省“2510”现代产业集群和区域经济社会发展需求，建立专业设置动态调整机制。对现有专业展开评估，对连续就业率低、报考率低、社会需求弱的专业实行预警、减招或停招。积极申报增设1-3个契合区域发展急需、体现学科交叉融合的新专业。扎实推进已获批的11个微专业建设，完善课程体系，确保教学质量，增强学生跨学科知识和就业竞争力。完成“护理学”“智能建筑与环保工程”两个省级优势特色学科群结题验收工作，巩固学科建设成果，提升学科品牌影响力。

11.推动课程建设与教学模式创新。遴选10-20门校级数字课程集中升级，打造数智课程示范标杆。深化思政课程与课程思政数字化建设，实现思政教师对学部课程思政指导全覆盖，完成1部课程思政优秀案例集，力争获批省级课程思政项目1项以上。加强一流本科课程和教材建设，力争获批国家级规划教材1部。推广BOPPPS有效教学法及案例式、项目化教学。利用国家智慧教育平台等资源，深入推进混合式教学改革。强化学科竞赛的育人功能，力争在“互联网+”、“挑战杯”等竞赛中取得新突破。

12.提升教学研究与创新能力。大力培育高质量教学研究项目，力争获批省级教研项目3项以上。积极组织师生申报创新创业训练计划项目，确保获批国家级项目5项、省级项目15项以上。

13.推进科技工作规范化管理。进一步完善科技管理制度体系，制定、修订纵、横向以及校级科研项目管理和经费管理办法，完善《武汉城市学院学术著作认定实施细则》《武汉城市学院学术委员会章程》《武汉城市学院科研诚信建设与科研失信行为处理办法》等制度性文件，强化正向激励引导，充分激发科研人员创新积极性，推动科技工作高质量发展。

14.提升科研创新与社会服务能力。强化有组织科研，健全省部级以上项目三级评审机制，提升申报质量与效率，全年组织申报各类科研项目100项以上，力争获批项目超50项；着力加强科技团队和基地建设，全力推进5个湖北省高校优秀中青年创新团队建设，确保按期完成建设目标、顺利通过省教育厅验收；着力推进“湖北省产业新质生产力发展研究中心”（培育）和“湖北省社会照护研究院”（筹）两个省级科研平台的建设与运行，打造省级社科研究新阵地。

四、推进新时代立德树人工程，促进学生全面发展与成长成才

15.构建“五育并举”的融合育人体系。深化“一站式”学生社区综合管理模式改革，推动领导力量、管理力量、服务力量下沉到学生一线。系统设计德育、智育、体育、美育、劳育实施方案，建设一批劳动教育实践基地、美育工作室和体育俱乐部。推动劳动教育课程化，完善校内外劳动实践平台。实施“第二课堂成绩单”制度，将学生参与社会实践、志愿服务、文体活动、创新创业等情况纳入综合素质评价。抓实《国家学生体质健康标准》测试，确保合格率达93%以上，打造“基础课+选项课+俱乐部+竞赛”四级体育课课程体系。

16.强化学风建设与学业发展支持。持续实施学风建设提质工程，巩固“2510”早晚自习、课堂考勤等制度成效。完善学业预警与帮扶体系，建立“学校-院系-班级-宿舍”四级联动机制。加强考研升学指导与服务，构建全周期、全过程辅导支持机制，保持考研录取率在省内同类院校中的领先地位。拓展学生国际视野，推进与国（境）外高校的交流与合作项目。

17.全力推动毕业生更高质量更充分就业。落实就业“一把手”工程，健全“招生-培养-就业”联动反馈机制。加强职业生涯规划与就业指导课程建设，提升毕业生求职竞争力。深化产教融合，推动实习实训与就业创业紧密衔接。大力开拓就业市场，重点做好家庭困难、学业困难、心理困难等毕业生的精准帮扶，确保2026届毕业生毕业去向落实率和留鄂就业率稳中有升。办好第四届大学生职业规划大赛。

18.稳中求进提高生源质量。立足差异化定位，聚焦应用型、技能型、就业导向等特色亮点，突出学科优势与办学特色，系统优化宣传推广与咨询服务举措。多措并举拓宽生源渠道，深耕优质生源基地建设，建立生源质量动态分析机制；完善招生工作管理制度，坚持目标考核与绩效激励挂钩，持续巩固本科提档升级成果，高质量完成年度招生目标。

五、优化内部治理与条件保障，夯实学校可持续发展基础

19.提升内部治理效能。完成制定学校“十五五”发展规划，并做好任务分解与年度监测。优化机构设置和职能配置，制定二级单位教职工代表大会、学生代表大会实施细则，充分发挥师生员工参与学校治理的积极性，推进二级单位内部治理规范化、民主化，不断提升治理水平和能效。推进智慧校园建设，实现教学管理数据规范化、数字化。建成校级数据中台，搭建教学数据驾驶舱，构建智能督导巡课平台。完成教学档案规范整理与数字化加工，并推进学生档案数字化工作。

20.改善基础办学条件。加快推进气膜体育馆、汽车专业实验室及配套设施建设，确保按期投入使用。完成一批教学楼宇的智慧教室改造和校园网络升级提速工程。推进图书馆空间优化与资源建设，完成校史馆的建设工作。持续推进校园交通综合治理，加强校园环境整治与文化建设，营造优美育人环境。

21.强化财务与资源保障。依法规范财务管理，优化支出结构，确保教学经费持续稳定投入。加强资产管理，做好后勤服务保障。

22.筑牢校园安全稳定防线。牢固树立安全发展理念，完善校园安全风险防控体系。常态化开展消防安全、实验室安全、食品安全、交通安全等隐患排查整治。深入开展防范电信网络诈骗、非法校园贷等专项安全教育。加强学生心理健康教育与咨询服务工作，完善心理危机预防与干预机制。建设更高水平的平安校园，为学校改革发展营造安全稳定和谐的环境。