武汉城市学院2024年党政工作要点

2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现学院“十四五”规划目标任务的关键之年，也是学院迎接教育部本科教育教学工作合格评估的攻坚之年。学院工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和省第十二次党代会精神，全面贯彻党的教育方针，以深化教育教学改革为主线，以本科教育教学工作合格评估、规范化建设为抓手，以武汉科技大学对口支持、帮扶合作为契机，全面提高人才培养质量，加强师资队伍建设，切实增强学院核心竞争力，奋力推动学院事业高质量发展。

一、加强党的建设，凝聚发展强劲动能

1.加强新时代党的创新理论武装。始终坚持立德树人根本任务，持续巩固拓展主题教育成果，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。完善深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神机制，坚持党委中心组示范引领学、支部集中经常学、深入基地实践学、运用平台自主学等方式，建立主题教育长效机制。加强思政课程和课程思政建设，开好讲好“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”等思政课，加强新时代马克思主义学院建设，深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想，开展重大理论和实践问题专项研究。

2.抓好基层党组织建设。深入推进“一融双高”经验探索，积极构建基层党建工作品牌体系，深入开展“一学部一品牌、一支部一特色”党建特色成果创建工作。持续深化对标争先工作，开展党支部“五级三型”星级积分创优工程，积极培育申报样板党支部、教师党支部书记“双带头人”工作室项目，切实加强基层党建创新。落实党员发展年度计划，深入开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，持续加强党员教育管理，建立党员年度考核量化评分机制，着力提升党员发展质量。持续开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，建立健全基层党建工作督查长效机制。持续助力乡村振兴帮扶驻点村建设发展。

3.做好宣传思想文化工作。深入学习实践习近平文化思想，全面贯彻落实全国、全省宣传思想文化工作会议精神，持续巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。深入开展精神文明创建，强化校园文化和精神塑造，组织开展校园文化建设规划。根据红安红色文化资源和东湖5A级风景区绿色文化资源，讲好城院德育育人故事，做大做强德育教育品牌。全面落实意识形态工作责任制，持续抓好意识形态阵地建设和管控，切实加强意识形态风险监测、研判、报告和处置，牢牢掌握意识形态领域工作主导权。推进融媒体中心建设，全面提升传播效能。

4.推进全面从严治党纵深发展。深入学习贯彻习总书记关于党的自我革命的重要思想，聚集“两个维护”，紧盯纪律和规矩,强化政治监督。坚持“传达学习、调查研究、督促检查”三个机制。健全完善廉政教育、责任清单、约谈提醒、履职巡查、责任追究等制度。推进日常巡查、述职考核、审计财会等各类监督相结合，建立健全学院重大任务的协同监察监督工作机制，保障学院规划、重大方案、重点项目落实落地。推进“清廉学校”建设，实施“三廉三抓三清”工程。宣传贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展党纪学习教育，注意从信访、日常监督中发现问题，加大对侵害师生利益问题的处置力度。

5.推动群团工作健康发展。充分发挥工会、教代会的桥梁纽带作用，积极参与学院民主管理和民主监督。结合学院东湖校区特色，创新工会活动形式，多途径多举措拓宽活动参与覆盖面，激发教职工活力。积极探索商业保险保障项目，做好暖心工作，增强教职工抵御风险的能力，扎实推动精准化、常态化关心关爱工作。推进文体活动常态化，营造健康向上的校园体育文化氛围。

二、全面深化改革，提升教育教学质量

6.深化教育教学改革。做好3个省级一流本科专业建设点阶段性检查，动态调整专业设置，申报1-2个新兴产业经济形态急需的应用型专业；坚持国家标准引领，贯彻落实党和国家在课程设置、教学内容等方面的基本要求，强化专业人才培养方案的科学性、适应性和可操作性。推进课程思政高质量建设，通过立项建设、教学竞赛、选建团队、申报项目、总结经验，推动所有课程担负起育人责任，构建全员、全过程、全方位育人大格局。

7.加强教学研究和成果培育。支持校级教学改革研究立项36项，培育研究成果丰富、应用效果好的教学改革课题5-10项，争取获批省级以上教学改革研究项目1-5项；争取获批教育部产学合作协同育人教改项目8-15项；确保获批省级大学生创新创业项目15项；力争获批国家级大学生创新创业项目5项。

8.强化教学制度建设。对标2026年本科教育教学工作合格评估，通过“废、改、立”等相关举措，优化教学制度，规范日常教学管理。在教学管理实践中变粗放式管理为精细化管理，变“结果管理”为“过程管理”，严格落实相关制度，发挥准则、规范的导向性作用，加强日常课堂管理。

9.优化管理服务方式。高度重视学籍注册，把好学生入口关、流动关、出口关。做好教材选、管、采等流程的管理和监督，确保选用教材拥有正确的政治立场和价值导向，有效利用教材选购平台促进教材的信息化管理。严把毕业论文指导教师关、选题关、指导过程关、答辩关、诚信关，提高毕业设计（论文）质量。按照相关要求，做好“专升本”、英语四六级、计算机等级考试等各类考试的组织与实施。

三、聚焦学生发展，落实立德树人根本任务

10.推进理想信念教育和价值引领。巩固拓展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”系列主题教育成果，用党的科学理论武装青年，认真落实组织化学习要求，发挥党员“传帮带”的先锋模范作用，引领广大青年学生坚定拥护党的领导。深挖红安校区红色教育资源，开拓更具实践特色、社会广度的社会实践与志愿服务项目。结合暑期“三下乡”社会实践，广泛开展“五个一”工程，加强“大学生社区实践计划”的实施，创建志愿服务学部品牌项目，引领青年学生在社会实践和志愿服务过程中了解国情、见识社会、服务人民。

11.进一步推进学风建设。以“学风创优工程”为平台，以“2510”“369PGT”等学习活动为抓手，营造学生“笃学、乐学、好学”的良好学习氛围，培育良好学风班风，狠抓学风建设。提升学生学习质量，提升学生数学、英语核心竞争力，为考研、专升本、校外科技竞赛等工作再创新高夯实基础。

12.平稳开展就业及创新创业工作。加强就业市场建设、就业工作过程管理与考核，努力完成协议就业率和就业目标任务，提升就业工作质量。积极组织并参与省级、国家级求职类职业规划大赛等，加强就业工作队伍建设，提升就业指导水平。进一步加强学院学生学科和课外科技竞赛指导教师工作室的建设与管理，持续抓好大学生课外科技竞赛活动，采取“走出去，请进来”的形式加大培训力度，继续保持和发扬学院学科竞赛优势。

13.深入开展文明素养养成主题教育活动。强化文明素养养成主题教育内容成效，重点开展“无烟校园”创建活动，加强师生健康知识教育和控烟宣传，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的校园环境。加强宿舍文明素养养成，完善阵地建设。以宿舍为阵地，以学生骨干为抓手，抓学生的基础文明，抓学生的学习风气，抓学生的生活习惯，抓学生的安全教育，规范学生在宿舍的行为，力争在宿舍文明建设有较大突破。

14.着力提升学生管理工作服务质量。启动“一站式”学生社区服务中心的运行，力求通过便捷、专业、共享、高效的“一站式”服务为学生的学习、生活和发展提供多样化的服务。进一步优化资助工作流程，完善各项制度机制，坚持资助政策公开、资助程序公开、资助名单公开、监督服务电话公开、坚持“零差错、零投诉”的工作目标，提高服务意识，贯彻落实好国家的各项资助政策。进一步加大心理健康教育宣传力度和影响力，针对各个学部学生不同的需求，广泛邀请校外专家来校给学生开展多主题的心理健康讲座和团体辅导，增强学生心理健康保健意识。紧紧围绕“四个一手抓”，加强辅导员队伍建设，全面提升辅导员队伍的专业化、职业化水平。

四、加强人才引进，提升师资队伍整体水平

15.不断完善师德教育体系。加强教育法律法规与警示案例学习，提高教职工法律意识和依法从教意识。推进档案规范化管理，完善师德师风档案建设。组织好“三育人”和“落雁好老师”评选工作，引导教师以心育心、以德育德、以人格育人格，计划评选“三育人”35人、“落雁好老师”16人。

16.继续加大人才引进力度。计划引进专职教职工80人，其中，引进具有副高及以上职称的教师20人，助力学院学科建设及青年教师培养工作；引进具有博士学位的高级人才、重点高校硕士研究生50人，引进实验教师及专业技术人员10人。同时，计划引进兼职教师40人，协助学部开展校外兼职教师聘任工作。

17.努力探索培训培养新思路。有针对性地开展适应期、成长期和成熟期教师的培训培养工作，选派10名教师参加中西部高校青年教师专业能力发展数字化培训，以提升教师数字素养。开展队伍建设制度修订工作，试行辅导员老带新机制，探索性实施双师型教师认定与管理办法。完善青年教师教学竞赛校内竞赛机制，加强赛前指导和培训。完善思政教师引进和培养双通道，充实思政专职教师队伍。准确把握上级部门人才遴选政策，联动学部做好人才引进、培养及推荐工作，争取实现零的突破。

五、聚焦重点工作，持续推进学院高质量发展

18.打好教育教学合格评估攻坚战。按照教育部《普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求（试行）》文件精神，强化目标任务，突出工作重难点，形成任务书和时间表。建立健全教学档案的各项规章制度，理清教学档案管理思路。以人才引进和培训培养为抓手，进一步优化师资队伍数量、比例、结构，达到合理水平，实现备战评估阶段性目标。持续加大学院教学经费的投入力度，重点保障教学教辅部门的教学经费开支，全力支持本科教育教学工作合格评估的各项工作。以“缤纷校园·校友同行”校友会活动为抓手，为校园增添绿化，美化校园环境。

19.深化武科大对口帮扶合作。充分发挥武汉科技大学的示范带动作用，在已经签署的《对口帮扶合作协议》的指导下，进一步细化和落实两校在师资队伍建设、教育教学、科学研究和治理能力等方面的合作内容和方式，切实提高学院教育教学质量和科研水平，全面提升综合办学实力，为培养更多优秀人才提供坚实保障。

20.加快招生提档升级。加强生源质量提升工作，加大抓实各学部、各单位对高质量招生的工作力度；着重从考研升学、竞赛获奖、区位优势、自然风光等方面开展宣传，提升学院在湖北同类院校中排名。与分数对标生源高中建立长期合作关系，建立本科优质生源点，定期开展校园开放日、招生宣传讲座等，增强与考生之间的粘性，提高考生报考意愿。加大力度对弱势专业进行提升，对超热门专业实现分流，尽可能在招生宣传和录取阶段实现专业结构的调整工作。

21.提高科研建设水平。按照“力争国家级、确保省部级”的工作思路，积极鼓励和加大高层次科研项目申报力度，继续邀请校内外专家对科研项目申报做好论证和指导工作，力争在国家级项目申报上取得新突破。持续推进科研团队建设工作，充分挖掘现有队伍潜力，发挥高职称教师带头示范作用，调动广大青年教师从事科研的积极性，有序开展科研团队活动，增强团队合作意识，逐步形成团队合力。积极与武科大在科研方面开展战略合作落地实施，为学校科研人员搭建合作交流平台，在拓展研究思路、优化科研资源等方面提供帮助。

22.做好实验室建设管理。与集团、启林研究院积极沟通，抓好立项项目申报及建设工作。抓好实验室安全管理，加强对各单位实验设施设备的管理、使用，分析评估实验室使用效能，落实各类安全措施。加大信息化投入力度，提高资金使用效益。强调软实力，促进数据平台的建设。推广信息化应用，重视教学过程智能化，适应以“学”为主的教学新生态，对课堂教学和实验教学进行创新。促进学科发展，交叉融合，提高学生自我学习的能力。加强网络安全保障能力，确保学校网络和数据的安全稳定。

六、优化治理体系，提升办学条件保障

23.优化学院内部治理体系。以规范性文件“废改立”工作为抓手，进一步健全管理制度，完善学院管理体制和运行机制。探索干部绩效管理新方法，提升管理效能，更有效地评估、激励和发展干部。加大决策事项督查督办力度，形成工作有规划、进度有跟踪、过程有监管、结果有考核、评价有反馈的全链条、闭环式制度执行机制。严格执行上级信息公开制度，自觉接受教职工和社会监督。

24.提升综合管理服务水平。加强图书馆文献资源建设，做好文献验收与采购，及时对接数据，新增试用电子资源。启用图书馆座位预约系统，合理规划馆内座位使用时间及方式。深化阅读推广服务，积极组织开展形式多样的文化活动。夯实档案基础建设，加大档案安全保管设施及数字化档案馆设备的投入力度，全力推进档案馆馆舍扩容改造和数字化档案馆建设，进一步完善“省一级”档案复查整改工作。跟进新型职业技能和热门职业培训，积极申报争取建立更多考点资格，积极、有效、规范推进各项培训工作。进一步完善自考教学环节，加强助学平台工作推进。

25.强化后勤保障能力。结合当前物业服务外包新形势，加强后勤保卫制度建设。引入物业服务外包，发挥合力优势，抓实卫生保洁、公寓服务管理、水电保障、设施维修等服务保障工作，促进服务质量再提升。抓好重点工程建设，积极推进维修改造项目，进一步提升师生满意度。持续强化节能降耗工作，配合区爱卫办做好学院省级卫生先进单位复审工作，按审核标准加强校园环境卫生，深化文明校园建设。

26.抓好平安校园建设。加强“七防工程”建设，排查校园安全隐患排查。抓住重点时段、重点领域和关键环节，持续加强防电信网络诈骗、防不良“校园网贷”、防灾减灾、消防安全、禁毒等方面的安全教育。深化党的宗教方针政策和宗教法律法规宣传工作，完善抵御防范渗透工作制度机制，提升校地联动协作治理合力。

27.做好红安校区运行管理工作。依托红安的红色资源，加强学生的思政教育和价值引领。加强通识教育学院建设，提升通识教育质量。继续扎实做好学生管理工作，落实校园安全稳定工作。进一步增进校区内跨学校的深度合作与沟通。切实做好校区师生的服务工作，加强校区之间师生的交流工作。