大学生职业规划与就业指导是大学生成长教育的重要方面，也是大学生人生教育的重要内容，既是应对当前严峻就业形势的需要，也是大学生全面发展、终身发展的需要。在学校职业规划和就业指导通识课的基础上，增加相应的培训讲座等活动，可以进一步推动学校职业生涯规划和就业指导的开展、普及和提升，帮助学生转变就业观念、明确职业目标，树立正确的择业观、就业观。为帮助学生增强就业竞争力，提高就业质量，结合学校实际，特制定本意见。

培训对象

职业规划培训主要针对大学低年级学生;就业指导培训主要针对大学高年级意向就业的学生，准备专升本及考研的学生可不参加。

培训形式

以学部为单位，邀请校内外相关专家、专业人士以讲座、沙龙活动的形式开展培训。学部要做好培训计划，在对应年级最佳时间段内完成相应培训。

培训时长

职业规划：4个课时(2场讲座);

就业指导：6个课时(3场讲座)。

培训内容

职业规划培训内容：

(一)自我认知和学业指导：指导学生了解自己的性格特征、兴趣特长、能力倾向等，正确看待个体差异，认识和发现自我价值，准确定位自身角色，形成正确的世界观、人生观、价值观。激发个体发展潜能，培养学生规划人生的意识和能力。明确个人学业目标，科学安排课程修习计划，培养良好的学习习惯和独立思考能力，挖掘学习潜能，提升学业水平。

(二)职业认知和职业选择：指导学生了解经济社会发展趋势和需求，了解不同职业的基本情况、发展过程、行业前景、工作任务、职业素养和社会责任，初步形成自身职业发展意向。正确处理个人能力与社会需要的关系，合理规划升学与就业目标，对学生进行科学的职业生涯规划指导，使学生的职业生涯规划具有现实性和可行性。

就业指导培训内容：

(一)就业形势与市场需求分析：分析当前就业形势，了解不同行业的市场需求和发展趋势，指导学生选择适合的行业和就业方向。介绍国家及当地的就业政策，帮助学生了解就业市场的整体情况。教授学生如何根据自身的兴趣、性格、能力等调整预期合理定位，尽早实现就业。

(二)求职技巧与面试准备：教授简历制作的注意事项、求职信撰写技巧、面试基本类型与应对技巧等。组织模拟面试、小组训练等活动，提高学生的面试技能。

(三)心理调适与职业适应：指导学生掌握适合自己的心理调适方法，更好地应对求职挫折，纾解负面情绪。提供职业适应教育，帮助学生顺利过渡到职场生活。同时介绍就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。

培训师资

(一)推进校外师资库建设，各学部结合专业特点，聘请相关的优秀校友、企业家、行业专家等担任职业规划和就业指导教师，制定个性化聘任方案，形成长效机制。

(二)强化校内就业指导师资队伍建设，建设一支专兼结合、结构合理、相对稳定的就业指导师资队伍。开展就业指导教师能力提升培训，选派相关专业教师、优秀辅导员到专业培训机构进行职业生涯规划教育和就业指导能力提升培训，逐步打造一支符合学部专业特色的就业指导师资队伍。

培训课酬

(一)校外教授、知名企业家、行业专家等一次讲座的课酬为1500元/2个课时;

(二)校外副教授、企业总经理等一次讲座的课酬为1000元/2个课时;

(三)企业HR、优秀校友等一次讲座课酬为500元/2个课时;

(四)校内教师(含辅导员)一次讲座课酬为200元/2个课时。

(五)校外师资团队到红安校区上课，每次补贴交通费200元;校内教师乘坐校车前往，不予补贴。

(六)课酬以及补贴的交通费用从各个学部的就业经费中支出。

培训的其他要求

各学部培训活动开展期间要营造浓厚的氛围，做好宣传报道工作，各学部新闻报道不少于2篇(附相关讲座活动照片3-5张)，年底考核时学生工作处核收检查一次。